2008年12月底至2009年7月初，生产部全员历时近7个月的时间，完成了由易中创业职业化训练资深专家徐剑老师主讲的《一流的员工 一流的企业》为期8个课程的视频培训学习。培训过程中我们采取每堂课后分组讨论，各组代表发言，领导总结，这种学习模式使每个人都能积极参与，大家能更快、更深的理解课程内容，收获很大。

本课程从职业化塑造的重要性入手，通过对职业化塑造的四大内容：职业态度、职业道德、职业资质、职业意识等进行阐述，为我们如何成为真正的企业人指明了方向、树立了目标，并提供了比较完整的规范方法。

下面将这次培训中个人的一些主要体会做一个梳理总结。

学习课程的心态。归零、空杯的心态，忘记过去，从头再来；活在当下的精神，全身心投入人生的生活方式；将有限的生命投入到价值最大化的学习中。这是我们应该具备的正确的学习心态。心态决定学习过程中个人的投入程度，决定了个人通过课程学习收获的多少。学习中如此，工作中亦如此。

职业化塑造的重要性。结合自身情况，随着在公司工作工龄的增长，确实感到工作的激情在减少，思维模式在逐渐僵化，对于创新变革的尝试不再饱含热情。课程中老鹰重塑自我的故事，告诉我们职业化塑造就是：帮助我们每一个职场员工重塑自我，从普通走向优秀，甚至走向卓越，实现二次腾飞。进入二十一世纪，应对职场危机最有利的武器就是进行职业化塑造。

对待工作的态度。每个人都是自己人生的老板，对待公司就应该视作为自己开的，公司就是自己展示事业成就的舞台。不要把自己的幸福来源建立在别人的行为上面，我们能把握的只有自己。“一个人如果说能够改变心态，就能改变自己的一生。一个成功人士首先要有良好的心态。而一个人如果心态是正确的，那么他的人生也就是正确的。”正确的心态是实现快乐生活、快乐工作的基础。树立正确的职业心态是完成职业化塑造，走向卓越的前提。“打份工嘛，何必这么累。”这样的人很多，其实以这样的心态面对工作，他是享受不到工作的快乐的，上班对他来说是很痛苦的事，来了也找不到自己的价值所在，茫然不可终日。

感恩，先舍而后得。人生是从索取开始，心怀感恩才能保持平常心，才能够看到人和事更多的积极的一面，才能有更多包容和理解。谋其位先谋其事，先舍而后得是取得进步的基础。每个人在遇到压力的时候，遇到挫折的时候，总会为自己的懒惰找借口，给我这个报酬，我就应该干这点事。我们应时刻提醒自己心怀感恩、勇于承担、乐于奉献。

细节的思考。注重细节不是说要我们追求所有的细枝末叶，而是要求我们做事到位。前不久装配电编码锁，当时装配之初发现工艺图示条码粘贴位置在实际使用时字体是倒过来的，便向工艺人员提出是不是要反一下。由于该产品生产不多，工艺人员觉得修改工艺麻烦，说是该标签现场没人看，我们提出既然没人看，那何必浪费标签？又说跟踪的时候可能会要看。我认为既然做了，那就尽量做得更好、更有道理一些。“差不多就行了”成了我们很多人工作中的口头禅。自己都可以因为怕麻烦而将就，又何来勇气要求他人做到位？又如那天地线管理器主机玻璃被污染，用酒精已不能清洁干净了，有人提出用天那水，但大家又都认为天那水会腐蚀有机玻璃，不敢用。我说：既然大家都没有更好的办法，那就试一下，最多损失一块有机玻璃。一试之后，效果很好。凡事凭经验、感觉应该是这样，而不是尝试，害怕失败也是我们做事不能到位的原因之一。

职业化的真谛就是追求做人的品质、追求做事到位的学问。这个主题思想贯穿课程始末。

职业化塑造要全员动员，而不仅仅是某个人、某个部门、某个系统的事。一项重要的策略应自上而下，沉淀成企业文化的一部分。不是靠几个人学习了就可以执行下去，要让所有员工感受到这种由上而下的强大推动力，要有成长的土壤，否则，执行越到位的人越难以生存。课程的现实作用也将大打折扣，最后消失殆尽。

如前面所说到的职业化是一个漫长而痛苦的过程，不可能一蹴而就，也不是通过几节课程学习后就可以宣布自己已经是一个职业化程度很高的人。职业化塑造是我们不断学习、不断修炼、不断进步的过程，课程中比较全面系统的列出了职业化的种种不良表现和应该具备的职场心态、道德、资质、意识、规范等，这些需要我们在工作中时常温故并加以应用。课程学习后，大家一致认为要全部做到很难。并不是事情本身有多困难，要求有多苛刻，难的是持之以恒，一辈子都能这样坚持。但是，正如每年高考都有状元一样，虽然少，但终归是有，我们为什么要害怕当第一名呢？我们应该有要求自己100%做到的勇气和决心。

最后以日本前邮电大臣朝野圣子当年还在刷马桶时说过的一句话勉励自己：“就算我一生只能刷马桶，也要做到全日本最出色的刷马桶的人！”